未成年打工不给结算工资的行为性质，需要结合具体情况来判断。以下为你详细分析不同情形下该行为的定性：

1. 若存在用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）的情况：此时用人单位本身就违反了《禁止使用童工规定》，属于非法用工行为。不给结算工资则是在非法用工基础上的进一步违法行为，不仅要支付劳动报酬，还将面临行政处罚。
2. 若存在用人单位招用已满16周岁未满18周岁的未成年人（未成年工），且双方形成事实劳动关系或劳动合同关系的情况：不给结算工资属于典型的拖欠劳动报酬行为，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位需承担支付工资及可能的赔偿金等法律责任。
未成年打工不给结算工资属于违法行为。

1. 若存在用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）的情况：此时用人单位本身就违反了《禁止使用童工规定》，属于非法用工行为。不给结算工资则是在非法用工基础上的进一步违法行为，不仅要支付劳动报酬，还将面临行政处罚。
2. 若存在用人单位招用已满16周岁未满18周岁的未成年人（未成年工），且双方形成事实劳动关系或劳动合同关系的情况：不给结算工资属于典型的拖欠劳动报酬行为，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位需承担支付工资及可能的赔偿金等法律责任。
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在处理未成年打工不给结算工资的问题时，一些常见的错误操作可能会影响维权效果，需要特别注意：
1. 不及时维权，拖延时间：有些未成年人或其监护人认为金额不大或怕麻烦而不及时维权，导致证据丢失或超过维权时效，增加维权难度。例如，长时间不投诉，用人单位可能会否认用工关系。
2. 采取过激行为维权：如到用人单位闹事、威胁恐吓等，这种方式不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应责任，甚至影响自身权益的维护。
3. 轻易放弃或接受不合理条件：在用人单位的哄骗或压力下，轻易放弃追讨工资或接受远低于应得金额的结算，导致自身合法权益受损。

如果在维权过程中遇到证据不足、用人单位拒不配合等困难，建议及时向专业律师咨询，让律师指导你采取正确的法律途径维护权益。
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在处理未成年打工不给结算工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，主要包括以下方面：
1. 双方属于劳务关系而非劳动关系的情形：如果未成年人与用人单位之间是提供一次性或特定的劳务，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，此时拖欠工资不适用劳动法和劳动合同法的相关规定，而应依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来处理，维权途径和法律依据会有所不同，可能需要通过民事诉讼等方式追讨报酬。
2. 未成年人存在过错或给用人单位造成损失的情形：如果未成年人在工作中因自身故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会以此为由要求从工资中扣除相应损失赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且用人单位需举证证明损失的存在及金额，这会影响最终可结算的工资数额。
3. 用人单位主体不明确或已注销的情形：如果用人单位是无营业执照的个体老板或已注销的企业，维权时可能会面临找不到责任主体的问题，需要通过其他途径确定实际责任人，增加了维权的复杂性和难度。
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未成年打工不给结算工资，除了拿不到工资外，还可能面临一些潜在的法律风险，以下为你举例说明：
1. 用人单位可能否认用工关系：如果未成年人没有保留足够的用工证据，用人单位可能会否认与未成年人存在用工关系，导致维权时缺乏直接证据支持。例如，未成年人仅口头约定工作，没有任何书面凭证，用人单位事后不承认其在此工作过，就会使追讨工资变得非常困难。
2. 人身安全风险：部分用人单位可能因为不想支付工资而对未成年人采取威胁、恐吓等手段，甚至可能限制未成年人的人身自由，对未成年人的人身安全造成威胁。虽然这种情况相对少见，但仍需警惕。

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