法定退休年龄劳务派遣人员被辞退的补偿，可能受特殊或例外情形影响，具体如下：
1. 派遣单位与用工单位的责任划分：依据《劳动合同法》，派遣单位是用人单位，需履行用人单位义务。但如派遣协议对辞退补偿责任有特殊约定，可能改变补偿实际承担方。例如，协议约定用工单位承担辞退经济补偿，则用工单位需履行支付义务，这会调整常规责任主体。
2. 地方社保政策差异：不同地区对达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇人员的劳动关系认定可能不同。部分地方视为劳动关系，部分地方有不同规定。这种政策差异直接影响补偿能否获得，比如A地可能认定劳动关系支持补偿，B地则不支持。
3. 特殊工种提前退休情形：若劳务派遣人员从事特殊工种可提前退休，其在达到特殊工种退休年龄被辞退，且因各种原因未办退休手续、未享受养老保险待遇时，劳动关系认定和补偿问题会更复杂，需结合特殊工种相关政策综合判断。
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关于法定退休年龄劳务派遣人员被辞退是否有补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”同时，该法第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形，其中不包含因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。因此，已享受基本养老保险待遇的法定退休年龄劳务派遣人员，劳动合同终止，被辞退无需支付经济补偿。而未享受基本养老保险待遇的此类人员，若与派遣单位劳动关系仍存续，被辞退时符合第四十六条规定的情形（如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等），用人单位应支付经济补偿。
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法定退休年龄劳务派遣人员被辞退，可能存在法律风险，举例如下：
1. 劳动关系认定风险：达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳务派遣人员，派遣单位可能否认劳动关系，主张为劳务关系以拒付经济补偿。例如，某此类人员因社保年限不足未领养老金被辞退，派遣单位称双方为劳务关系无需补偿，此时需通过法律程序确认劳动关系。
2. 证据不足风险：劳务派遣人员维权时，若无法充分举证与派遣单位存在劳动关系、被辞退事实及未享受养老保险待遇等，可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。比如，仅口头主张被辞退，无书面辞退通知，工资现金发放无记录，难以证明权益受损。
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法定退休年龄劳务派遣人员被辞退是否有补偿，需结合劳动关系状态判断，具体情况如下：
1. 达法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇：此时与派遣单位劳动关系终止，被辞退通常无经济补偿。因为劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此情形不在《劳动合同法》规定的应支付经济补偿范围内。
2. 达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：若与派遣单位劳动关系仍存续，被辞退时符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如派遣单位提出解除劳动合同并协商一致、非过失性辞退等），劳务派遣人员有权获得经济补偿。

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