“工作中被打耳光，老板该如何赔偿”？需关注以下法律风险：
1. 证据链风险：若无监控录像或目击证人证言等直接证据，老板的责任认定会困难。比如被打后现场无监控、同事不愿作证，主张赔偿时因证据不足维权受阻，难以获赔。
2. 诉讼时效风险：一般侵权诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起算。若超过三年才起诉索赔，可能因时效超期丧失胜诉权，无法通过法律获赔。
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针对“工作中被打耳光老板责任怎么赔偿”，结合法律依据分析如下：
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”若同事因执行工作任务（如工作争执中履职）打您耳光，老板（公司）作为用人单位需承担侵权责任。此条明确用人单位替代责任，您可依此主张赔偿。
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“工作中被打耳光老板责任怎么赔偿”的处理，需考虑特殊情形：
1. 受害者过错：若您先挑衅（如无端辱骂同事）致被打，自身有过错，老板责任可能减轻。例如您先辱骂同事引发冲突，同事动手后，老板赔偿时会按您过错程度减少金额。
2. 员工行为与工作无关：若同事因私人恩怨在工作场所打人，行为与工作任务无关，公司无需担责，赔偿由打人同事自行承担。此时需向打人同事索赔，而非老板。
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关于“工作中被打耳光老板责任怎么赔偿”，老板是否担责及赔偿标准需结合具体情况判断：
1. 同事因工作任务打人：员工执行工作任务致他人损害，用人单位（老板）应承担侵权责任，需赔偿。
2. 老板本人动手：老板行为可能违反《治安管理处罚法》《刑法》，同时需承担医疗费、误工费等民事赔偿。
3. 同事打人与工作无关：公司不担责，赔偿由打人同事自行承担。

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