未签订合同被辞退，劳动者要求支付双倍工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。该条款明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者被辞退时，符合该条款前半部分情形，有权主张期间的双倍工资。需注意“用工之日”（即劳动关系建立时间）是关键，只要超过一个月未满一年未签合同，即可据此索赔。
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未签订合同被辞退，劳动者需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：如小王工作10个月未签合同，被辞退后1年零2个月才申请仲裁，已超过劳动仲裁一年时效，双倍工资诉求可能不被支持。
2. **证据链风险**：如小李仅靠同事口头证言主张赔偿，却无工资条、考勤记录等书面证据，且同事因顾虑不愿出庭，可能无法证明劳动关系及工资金额，导致赔偿无法落实。
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未签订合同被辞退，劳动者可主张的赔偿主要包括双倍工资和经济补偿，具体如下：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求支付第二个月至第十二个月的双倍工资差额（即11个月）。
- 若用人单位违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。经济补偿按工作年限计算：每满一年支付1个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
- 若工作满一年仍未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时违法辞退的，劳动者可要求支付经济赔偿金。
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未签订合同被辞退时，劳动者维权易犯以下错误：
1. **忽视诉讼时效**：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。超期申请可能无法获得双倍工资和经济补偿。
2. **证据收集不完整**：部分劳动者仅依赖口头证言，未收集工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或证据无单位盖章/签字，导致证据链断裂，难以证明劳动关系及金额。
3. **盲目签署和解协议**：用人单位可能以低价诱骗签署和解协议，劳动者若不清楚应得赔偿数额而盲目签字，可能丧失后续索赔权。
若您在维权中遇到上述问题或不确定如何操作，可随时咨询我，我会为您提供详细解答，助您保障合法权益。

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