您问的离职被拖的情况，需看是否依法提前通知用人单位。不能随时走人，应依法提前通知。
若已提前通知：劳动者提前30日书面通知、试用期内提前3日通知，即可解除合同。即便单位拖延，通知期满后劳动关系自动解除，您可离职。
若未提前通知：擅自离职可能违法解除，给单位造成损失需赔偿。此时单位拖延，您需先补全提前通知的程序问题。
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离职被拖的处理方式并非绝对，存在特殊情形影响结果，以下说明：
1. 单位有法定立即解除情形：如单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及安全，您可立即离职，无需告知，且无责任。
2. 单位拒付工资：若单位明确拒付工资，您可依据《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”解除合同，此时单位拖延，您有权离职并要求支付工资及经济补偿，需及时固定拒付证据。
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针对您的离职被拖问题，“应依法提前通知”的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条：用人单位有未提供劳动保护、未付报酬、未缴社保等情形，或单位强迫劳动/违章冒险时，您可解除合同。但如无上述情形，您仍需依法提前通知，这是法定程序义务，单位不能以拖延阻碍您履行通知后的合法离职。
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离职被拖时，常见错误操作易激化问题，以下是注意点：
1. 擅自旷工：直接不来上班可能被认定旷工，单位可处罚或追责，反而被动。
2. 未留书面通知证据：仅口头通知无书面记录，单位否认时难以证明已履行义务，影响维权。
3. 拒绝交接工作：因单位拖延而拒交接，可能被扣押工资或拒开离职证明，双方陷入僵局。
若已操作错误或想避免弯路，可咨询我为您解答，提供专业指导。

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