处理请假不批、旷工被罚款500元的问题时，以下特殊情况可能影响结果：1、紧急情况请假：如突发疾病或家庭重大变故等，事后及时补报手续，公司仍按旷工罚款500元可能不合理。根据规定，紧急情况下无法履行正常请假程序的，事后补手续后，用人单位不应简单认定为旷工。2、公司制度不合理：若公司请假制度过于苛刻（如事假需提前1个月申请且不允许临时请假），这类制度可能被认定无效，影响以旷工罚款500元的合法性。因为用人单位规章制度需合理，不得侵犯劳动者基本权利。3、特殊保护时期：处于孕期、哺乳期的女职工或因工负伤医疗期内的职工，公司无正当理由不批假并罚款500元，可能因违反特殊劳动保护规定而不合法。
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请假不批、旷工被罚款500元，可能面临以下法律风险：1、公司可能解除劳动合同：若公司规章制度明确规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天属于严重违纪，可解除合同”，你因请假不批旷工3天，公司可能以此为由解除劳动合同。2、工资收入减少风险：即使罚款不合法，争议期间公司可能暂缓发放部分工资，或后续直接扣除罚款，导致工资收入减少，影响正常生活。
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判断请假不批、旷工罚款500元是否合法，可依据法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”表明用人单位有权制定规章制度，但需依法建立。《劳动合同法》第四条明确，涉及劳动者切身利益的规章制度（如请假、劳动纪律）需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司请假和旷工罚款制度未履行民主程序或未公示，对你无约束力，罚款不合法。若制度合法，但罚款500元导致剩余工资低于当地最低工资标准，或超过当月工资20%，则违反《工资支付暂行规定》第十六条（每月扣除部分不得超过当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于最低工资标准），此时罚款不合法。反之，制度合法且罚款符合规定则可能合法。
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判断请假不批、旷工罚款500元是否合法，需结合具体情况分析：1、制度未公示或未民主制定：公司规章制度若未依法公示或未履行民主程序（如未经过职工代表大会讨论），直接按旷工罚款500元不合法。2、请假理由不符合规定：若你请病假却无法提供医疗机构证明，公司不批假后未上班，按旷工处理可能合法，但罚款500元需符合规定。3、罚款金额超限：即使公司制度合法，若罚款500元超过当月工资20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，该罚款不合法。

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