关于竞业协议无效的情形，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条具体分析。该条款明确：竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律规定，且解除或终止劳动合同后，上述人员的竞业限制期限不得超过二年。若协议签订对象不属于这三类主体（如普通文员），则主体不适格导致协议无效；若竞业期限超二年，超出部分因违反强制性规定而无效。因此，判断协议是否无效，核心依据是该条款对主体范围和期限的限制。
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您询问的竞业协议无效情形，需结合法律规定与协议内容判断，主要涉及主体不适格、内容违法、未支付补偿等方面。主体不适格：如用人单位与普通员工（非法定竞业限制人员）签订协议，因《劳动合同法》第二十四条明确人员范围，协议无效。内容违法：如竞业期限超二年，或范围、地域明显不合理，限制劳动者基本就业权，相关条款或整体无效。未支付补偿：用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告仍不支付的，劳动者可主张协议无效（部分地区规定超三个月未支付，劳动者有权解除或认定无效）。此外，协议内容显失公平（如竞业义务过重、补偿过低），可能被认定无效。
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判断竞业协议是否无效时，存在特殊情形影响效力认定：
1. 未约定经济补偿但用人单位实际支付：根据司法解释，若协议未约定补偿，但用人单位解除/终止合同后实际按月支付且劳动者接受，一般不认定无效。
2. 用人单位原因导致未支付补偿超三个月：劳动者可请求解除协议（协议并非当然无效，需劳动者行使解除权后失效）。
3. 竞业限制条款与保密义务条款并存：若竞业限制条款无效（如期限超二年），保密义务条款通常仍有效，因保密是劳动者法定义务，不因竞业条款失效而免除。
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处理竞业协议时需注意常见错误操作，避免权益受损：
1. 忽视主体资格盲目签署：劳动者未确认自身是否属于法定竞业限制人员，如普通行政人员被要求签署，协议虽可能无效但已签署易生纠纷。
2. 未书面催告支付补偿：用人单位未按时支付时，劳动者未书面催告且未保留证据，主张协议无效时难以获支持。
3. 擅自违约后消极应对：部分劳动者认为协议无效便违约，却未及时收集无效证据，导致仲裁/诉讼中不利。建议您遇到纠纷时，及时咨询我为您解答，避免因错误操作受损。

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