电力局员工被判刑后，单位处理不当可能面临以下法律风险：1.违法解除劳动合同风险：若单位在员工未被依法追究刑事责任（如判决未生效、仅被取保候审）时开除员工，员工可能申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。例如，某电力局员工因涉嫌盗窃被刑事拘留，但法院最终判决无罪，单位却已开除该员工，员工提起仲裁后，单位被判支付违法解除赔偿金；2.证据链缺失风险：若单位无法提供员工被追究刑事责任的有效证明（如生效判决书），或未留存内部制度告知记录，可能导致解除行为被认定为无效。例如，单位仅依据公安机关的拘留通知开除员工，未等待法院判决，最终因证据不足被认定为违法解除。
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电力局员工被判刑后单位是否开除的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”电力局作为用人单位，在员工被法院判决有罪并追究刑事责任时，有权依据该条款解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及单处或附加剥夺政治权利的情形。因此，若电力局员工被法院依法判决追究刑事责任，单位可依法采取开除措施；若仅涉及治安处罚或未被判决有罪，则不适用该条款。
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电力局员工被判刑后，以下特殊情况会影响单位的处理结果：1.员工被判缓刑且未被剥夺政治权利：若单位规章制度未明确将缓刑列为解除情形，且员工仍能正常履行工作职责，单位可能选择保留劳动关系而非开除，此时需结合员工岗位性质（如是否涉及安全、涉密岗位）判断；2.判决结果存在争议：若员工对判决不服提起上诉，在二审判决生效前，单位不宜立即开除，需等待最终判决结果，否则可能因判决改判导致解除行为无效；3.员工犯罪与职务无关且单位制度无明确规定：若员工所犯罪行（如个人债务纠纷引发的诈骗）与工作无关，且单位规章制度未将此类犯罪列为解除情形，单位可能需通过协商或其他方式处理，而非直接开除。
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电力局员工被判刑后，单位是否采取开除措施需结合法律规定与实际情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：电力局员工被判刑后，单位有权依据法律规定和内部制度决定是否开除。1.若员工被依法追究刑事责任（如判处管制、拘役、有期徒刑等），单位可直接依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同；2.若员工被判缓刑且未被剥夺政治权利，单位需结合内部规章制度判断，若制度明确将缓刑列为解除情形，则可开除；3.若单位内部规章制度对判刑后的处理有特殊规定（如仅对职务犯罪开除），则需按制度执行。

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