公职人员被开除公职后，退休工资发放可能面临法律风险。
1、诉讼时效风险：双开决定作出后，公务员应在法定期限内申请复议或起诉。若退休公职人员未在规定时效内提出异议，后续通过法律途径撤销决定、恢复退休工资发放的诉求，将因超时效难以获支持，合法权益可能受损。
2、经济损失风险：养老金停发会使其失去稳定收入来源。例如，某退休公职人员被双开后，原本每月的养老金被停发，若他无其他稳定收入，将直接影响日常生活质量，造成较大经济压力与生活困难。
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公职人员被开除公职后退休工资是否发放，法律依据可参考《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条（2018年修正）规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”对于公职人员开除公职后退休工资发放问题，若其在开除前已参加基本养老保险且达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，理论上可按月领取基本养老金。但退休公务员因违纪违法被双开后，基于公职身份的原退休待遇会停止发放，而养老保险个人账户中个人缴纳部分可依规处理，但这与原公职退休工资性质不同。综上，退休后的公职人员被双开后养老金将停止发放。
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公职人员开除公职后退休工资的发放需结合具体情况判断。一般而言，退休后的公职人员被开除公职后养老金将停止发放。
若存在因违纪违法被开除公职（双开）的情况，其原有的退休待遇（包括养老金）将停止发放，不再享受原退休福利。
若开除公职决定被依法撤销，被停止发放的养老金可能恢复发放，具体依撤销决定及相关政策执行。
若开除公职前已缴纳养老保险个人账户部分，该部分可能依法退还给个人，具体退还办法需依据相关社会保险规定。
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公职人员被开除公职后，在退休工资发放问题处理上，要避免常见错误操作。
1、忽视双开决定申诉时效：部分公职人员被开除公职后，未注意对双开决定申请复议或起诉的法定期限，导致超时效无法通过法律途径维权，错失撤销错误决定的机会。
2、未及时处理养老保险账户：被开除公职后，未及时到社保部门咨询处理养老保险个人账户事宜，可能导致个人账户部分无法及时退还或合理转移，影响养老保障。
3、盲目相信口头承诺：过分依赖原单位或相关部门关于退休工资发放的口头承诺，未要求出具书面文件，后续情况变化时，难以凭口头承诺维护权益。
若你在处理公职人员开除公职后退休工资发放问题时，不确定操作是否正确，可咨询我为您提供解答。

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