针对工作单位没交社保也没签合同的维权问题，我们可以依据相关法律法规为您的直接回复提供法律支撑。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您的情况中，单位未签合同、未交社保已违反上述法律规定。即使您暂无直接证据，法律也认可工资支付记录、工作证、同事证言等间接证据作为劳动关系的证明依据。因此，您可通过收集这些证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付未签合同的双倍工资（入职超过一个月未满一年的情况），法律会支持您的合法诉求。
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针对工作单位没交社保也没签合同、还没证据的维权问题，我们总结了以下常见的错误操作行为。1.盲目与单位对峙：在未收集任何证据的情况下直接与单位争吵，可能导致单位销毁证据或否认劳动关系，增加维权难度；2.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效再维权，可能丧失胜诉权，无法主张未签合同的双倍工资等权益；3.忽视间接证据的收集：认为没有劳动合同和社保记录就无法维权，放弃收集工资流水、工作证言等间接证据，错失维权机会。若您不确定自己是否存在这些错误操作，或需要更详细的维权指导，建议进一步向我们律师咨询。
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针对工作单位没交社保也没签合同、还没证据的情况，您可以先通过收集间接证据证明劳动关系，再通过投诉或仲裁维权。最直接的解决路径是：收集证明劳动关系的间接证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若能收集到工资支付记录（如银行转账流水、微信支付宝转账记录）：可直接证明单位向您支付劳动报酬，是证明劳动关系的核心间接证据；2.若能获取工作证、工牌、考勤记录（如打卡截图、考勤表照片）：可证明您在单位的工作身份及工作事实；3.若有同事愿意提供证言：需同事明确说明与您的工作关系、共同工作内容，可辅助证明劳动关系；4.若存在工作相关的邮件、聊天记录（如工作群消息、与领导的工作沟通记录）：可体现您的工作内容与单位业务的关联性，进一步佐证劳动关系。
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针对工作单位没交社保也没签合同、还没证据的维权问题，我们为您分析可能出现的法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您入职超过一年才发现单位未签合同、未交社保，可能无法主张未签合同的双倍工资（双倍工资主张时效为入职满一个月起至满一年止）。例如，您2022年1月入职，2023年2月才申请仲裁，此时主张2022年2月至12月的双倍工资已超过时效，仲裁委可能不予支持；2.证据链不足风险：若您仅收集了单一间接证据（如仅一张工牌照片），可能无法形成完整的证据链证明劳动关系。例如，您只有工牌照片，但无工资流水、考勤记录等辅助证据，单位可能辩称工牌是您私自制作的，导致仲裁委无法认定劳动关系。

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