“公司工作日加班不给加班费”的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.公司实行不定时工作制或综合计算工时制：若公司已向劳动部门申请并获批不定时工作制（如高管岗位），工作日加班可能无需支付加班费；综合计算工时制下，需在周期内总工作时间超过法定标准才支付加班费，日常工作日超时可能不单独计算。2.劳动合同中约定“加班费已包含在基本工资中”：若该约定明显低于法定标准（如基本工资仅为最低工资，却约定包含所有加班费），约定无效，您仍可主张补足差额；若约定不违反法定标准，需结合实际工资结构判断是否有效。3.公司因紧急任务安排加班且事后未补付：如发生自然灾害、生产设备故障等紧急情况，公司可突破每日3小时、每月36小时的加班限制，但仍需支付150%的加班费，若未支付仍属违法。
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处理“公司工作日加班不给加班费”的问题时，需避免以下常见错误操作：1.未留存加班证据直接维权：部分员工仅口头主张加班，未保留考勤、通知等书面证据，导致劳动仲裁时无法证明加班事实，最终维权失败。2.超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您知道公司未支付加班费却超过一年未主张权利，仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。3.自愿加班后强行索要加班费：若加班是您自行安排（如未提前申请、公司未要求），即使工作超时，公司也无支付加班费的义务，此类诉求难以得到支持。若您不确定自己的情况是否属于“公司安排的加班”，或需要梳理证据链，欢迎向我们进一步咨询。
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“公司工作日加班不给加班费”可能存在以下法律风险，需您警惕：1.加班费主张被驳回的风险：例如，您仅提供同事的口头证言证明加班，未提供公司盖章的考勤表或书面加班通知，仲裁机构可能因证据不足不支持您的加班费诉求。2.公司报复性解除劳动合同的风险：若您投诉或仲裁后，公司可能以“严重违反规章制度”等理由辞退您，虽属违法解除，但需额外投入时间维权，影响职业发展。
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您关注的“公司工作日加班不给加班费是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款明确法律边界。根据《中华人民共和国劳动法（2018修正版）》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十四条明确规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。结合您的问题，若公司在工作日安排您加班且未支付150%的加班费，无论是否调休，均违反上述法律规定，您有权要求公司补足加班费。

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