关于病假工资基数与绩效工资的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.劳动合同特别约定：若劳动合同明确约定“病假工资基数包含固定绩效工资”，且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。例如，合同约定“病假工资按基本工资+固定绩效的80%计算”，则绩效需纳入基数。2.地方性法规特殊规定：部分地区要求病假工资基数包含固定绩效。例如，《北京市工资支付规定》第二十一条规定，病假工资基数按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若合同约定包含固定绩效，则需计入。3.公司制度经民主程序约定：若公司制度明确将绩效工资纳入病假基数，且制度经职工代表大会讨论通过并公示，则按制度执行。这些情形会直接改变病假工资的计算方式，需优先适用约定或地方规定。
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关于病假工资基数与绩效工资的处理，以下是常见的错误操作行为：1.默认绩效工资计入基数：部分员工误以为所有工资收入都应纳入病假工资基数，未仔细核对合同或制度，导致权益主张缺乏依据。2.忽视地方性规定：不同地区对病假工资基数的规定存在差异，如北京要求按劳动合同约定的工资标准计算（可包含固定绩效），若忽视地方规定易导致维权方向错误。3.证据保存不全：未留存劳动合同、工资条或公司制度，仲裁时无法证明工资构成，导致主张不被支持。若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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针对“病假工资基数通常不包含绩效工资”的结论，我们结合具体法律法规进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”实践中，绩效工资属于与工作业绩挂钩的浮动性收入，员工病假期间未实际提供劳动，无法产生绩效，因此多数地区司法实践将其排除在病假工资基数外。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，病假工资基数按劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，不包含绩效工资等浮动部分。综上，若无特殊约定，病假工资基数不涵盖绩效工资。
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关于病假工资基数是否涵盖绩效工资的问题，我们需要结合具体情况分析。以下为您拆解不同情形下的处理方式：病假工资基数通常不包含绩效工资。1.若劳动合同明确约定工资构成中“基本工资”与“绩效工资”分离，且未将绩效工资纳入病假工资计算基数，则病假工资仅以基本工资为基数计算。2.若公司规章制度中明确规定病假工资基数为“固定工资部分”（不含绩效等浮动收入），且该制度经民主程序制定并公示，则按制度执行。3.若地方性法规对病假工资基数有特殊规定（如部分地区要求包含固定绩效），则优先适用地方规定。

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