您要求公司支付经济补偿及补缴社保的主张，有明确的法律依据支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作4年可获4个月工资补偿。若公司违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，您达到法定退休年龄但社保未缴满15年，可缴费至满15年领取养老金；若公司未依法为您缴纳社保，您有权要求补缴。综上，您既可以主张经济补偿（违法辞退时），也可要求公司补缴社保以满足退休条件。
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您在处理60岁被辞退且社保未缴满15年的问题时，可能面临以下法律风险。1.经济补偿主张失败风险：若您无法提供公司违法辞退的证据（如书面辞退通知、公司无合法理由解除的证明），劳动仲裁可能不支持经济补偿请求。例如，公司以“您达到退休年龄”为由终止合同，且您无法证明公司存在违法情形，可能无法获得经济补偿。2.社保补缴困难风险：若公司已注销或转移财产，即使社保部门责令补缴，也可能因公司无履行能力导致补缴无法实现，影响您退休后领取养老金。例如，公司因经营不善倒闭，名下无资产，社保补缴的主张可能难以执行。
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您在处理60岁被辞退且社保未缴满15年的问题时，需避免以下错误操作。1.忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为辞退后1年，若超过时效再申请仲裁，可能无法获得经济补偿，因此需及时维权。2.随意签署离职协议：若公司提供离职协议，需仔细查看内容，避免在未明确经济补偿和社保补缴的情况下签署“自愿离职”协议，导致无法主张权益。3.放弃社保补缴：社保未缴满15年将影响退休后养老金领取，若公司拒绝补缴，不可轻易放弃，应通过社保部门投诉或仲裁要求补缴。若您不确定自己的操作是否正确，可进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您60岁被公司辞退且社保未缴满15年的问题，我们可以分情况分析处理方式。您可以要求公司支付经济补偿，也可协商继续缴纳社保至满15年。1.若公司属于违法辞退（如无合法理由解除）：您有权要求公司支付经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资（您工作4年可获4个月工资补偿）；同时可协商公司补缴社保至满15年，或协助您以灵活就业身份继续缴纳。2.若公司因您达到法定退休年龄合法终止劳动合同：您虽无法主张违法辞退的经济补偿，但仍可要求公司补缴在职期间未足额缴纳的社保；若公司拒绝，可向社保部门投诉要求补缴。3.若您与公司协商一致解除：可在协议中明确经济补偿金额及社保补缴事宜，确保自身权益。

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