公司一直让员工休假的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：1.公司因不可抗力强制休假：如发生自然灾害、战争等不可抗力因素，导致公司无法正常生产经营，此时公司安排员工休假可能不视为违法。这种情况下，公司无需与员工协商一致，且休假期间的工资支付可能按照国家有关不可抗力的规定处理，如部分或全部减免工资支付义务，对员工的权益影响较大。2.劳动者同意休假并签署相关协议：如果员工自愿同意公司安排的休假，并签署了包含休假期限、工资支付标准等内容的协议，那么公司的休假安排通常是合法的。这种情形下，员工需按照协议履行，若后续反悔，可能因协议的存在而难以主张公司违法，影响维权结果。3.员工属于特殊岗位或处于特殊时期：如员工处于孕期、哺乳期等特殊时期，公司安排休假需符合相关法律法规对特殊群体的保护规定。若公司以休假为由变相降低孕妇工资或解除劳动合同，则属于违法行为，处理方式和结果会与普通员工不同。
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在公司一直让员工休假的情况下，员工可能会采取一些错误的操作行为，从而影响自身权益的维护：1.消极等待不采取任何行动：有些员工可能认为公司会自行解决问题，从而消极等待，不收集证据也不与公司沟通。这样可能导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），或者因证据缺失而无法证明公司的违法行为，最终无法维护自身权益。2.擅自离职或旷工：部分员工可能因不满公司安排而擅自离职或旷工，这可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，员工不仅无法获得经济补偿，还可能需要承担相应的违约责任。3.拒绝与公司协商沟通：有些员工直接拒绝与公司进行任何协商，一味采取对抗态度，这可能导致双方矛盾激化，不利于问题的解决。其实，通过理性协商往往能更高效地解决问题，如明确休假期限和工资待遇等。如果您不确定自己的行为是否正确，或者想了解更有效的维权方式，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作而损害自身权益。
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关于公司一直让员工休假是否合法，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的合法性：公司一直让员工休假的合法性需根据具体情况判断。1.若公司因生产经营困难，如订单减少、设备检修等原因安排员工休假，且已与工会或员工协商一致，并按规定支付休假期间工资，则可能合法。2.若公司无正当理由强制员工长期休假，未与员工协商，或未按法律规定支付休假工资，则可能构成违法。3.若员工属于非因工负伤或患病，在规定的医疗期内，公司安排休假并支付病假工资，则合法；若超出医疗期或无正当理由，则可能违法。
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公司一直让员工休假，员工可能面临以下法律风险，以下结合实例进行说明：1.工资损失风险：如果公司未按法律规定支付休假期间的工资，员工将面临工资收入减少的风险。例如，公司因生产经营困难安排员工休假三个月，第一个月按合同约定支付了工资，第二个月起未支付任何工资，也未按当地最低工资标准的一定比例支付生活费，员工在此期间就会遭受工资损失。2.证据链风险：若员工未及时收集和保存公司的休假通知、工资支付记录等证据，可能导致无法证明公司强制休假及未足额支付工资的事实。例如，公司仅口头通知员工休假，员工未要求书面通知，也未保留与公司沟通的记录，后续申请劳动仲裁时，可能因无法提供证据而败诉。

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