关于工伤十级伤残不辞职的赔偿，核心是可获一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级不辞职时，由工伤保险基金按伤残等级支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里“本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%算，低于60%的按60%算。
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处理工伤十级不辞职的赔偿，要避免错误操作损害权益：一是未及时做工伤认定和劳动能力鉴定，超时认定工伤或不鉴定伤残等级，都会无法获赔；二是别轻信单位口头承诺而不保留书面证据，否则纠纷时难举证。若你有这些操作疑问，或者对赔偿流程不了解，建议咨询我，我会为你提供详细解答和专业指导。
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工伤十级不辞职的赔偿，可能受以下特殊情况影响： 1. 单位未依法缴纳工伤保险，此时《工伤保险条例》第六十二条规定，原本由基金支付的一次性伤残补助金，将由单位按条例待遇项目和标准支付，你需直接向单位追讨，维权难度增加； 2. 若你的工资低于统筹地区职工平均工资60%，按《工伤保险条例》，计算一次性伤残补助金时将按60%的统筹地区职工平均工资作为本人工资，导致赔偿金额减少； 3. 对十级伤残鉴定结论有异议，可在15日内申请省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会再次鉴定，若结论改变，会影响一次性伤残补助金数额。
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工伤十级伤残不辞职可获一次性伤残补助金，有明确法律依据。依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。” 因该条款第（二）项的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仅在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时支付，故工伤十级不辞职，符合第（一）项规定，有权从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

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