员工患癌无法继续工作，可能涉及以下法律风险：1、单位或因“医疗期满不能胜任工作”解除合同且不支付经济补偿。若员工医疗期满后无法工作，单位可能以此为由解约，但需提前通知或支付代通知金及经济补偿，否则属违法。例如，单位未提前30天书面通知也未支付1个月工资就直接解约且拒付补偿，会加重员工经济负担。
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员工患癌不能工作时，处理中可能出现影响赔付的特殊情形：1、患癌属于因工导致的职业病。此时不适用普通医疗期，应按工伤处理，可享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残津贴等），赔付标准和范围与普通情况差异较大，可能提高员工赔付水平。2、单位未缴纳社保。员工相关医疗费用、病假工资等无法通过社保基金支付，需由单位承担，同时单位还需承担未缴社保的法律责任，会加重单位赔付负担并影响员工权益。3、劳动合同有特殊约定。若合同中对患癌不能工作的赔付有不违反法律强制性规定的特殊条款，可能按约定执行，从而改变法定赔付标准。
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员工患癌不能工作的赔付，法律层面可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确权益。该规定第三条明确：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”员工需先确定医疗期，期间单位不得解约且需支付病假工资。医疗期满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿。例如，实际工作10年以下、本单位工作5年以下的员工，医疗期3个月，期满无法工作时单位解约需支付经济补偿。
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员工患癌不能工作的赔付，需结合实际工作情况和法律规定确定，以下为不同情形说明：-实际工作年限10年以下、本单位工作5年以下：医疗期3个月。期满不能工作，单位解除合同需支付经济补偿（按在本单位工作年限，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。-实际工作年限10年以下、本单位工作5年以上：医疗期6个月。期满不能从事原工作或另行安排的工作，单位提前30天书面通知或额外支付1个月工资后可解约，需支付经济补偿。-实际工作年限10年以上、本单位工作5年以下：医疗期6个月。期满无法工作，单位解除合同需支付经济补偿。-实际工作年限10年以上、本单位工作5年以上10年以下：医疗期9个月。期满不能工作，单位解约需支付经济补偿。-实际工作年限10年以上、本单位工作10年以上15年以下：医疗期12个月；15年以上20年以下：18个月；20年以上：24个月。期满不能工作，单位解约需支付经济补偿。

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