在证明与倒闭20多年工厂的劳动关系时，一些错误操作可能会导致证据失效或增加维权难度，需要特别注意。
1. 拖延维权时间，不及时行动：由于工厂已倒闭多年，相关证据可能会随着时间推移进一步灭失，证人记忆也会模糊。如果不尽快着手收集证据，可能会错过最佳的维权时机，导致后续证明劳动关系更加困难。
2. 提供虚假证据或夸大事实：为了证明劳动关系而编造虚假的证据或夸大工作年限、工作内容等事实，一旦被发现，不仅无法证明劳动关系，还可能因提供虚假证据承担相应的法律责任，严重影响自身信誉和维权进程。
3. 忽视证据的固定和保存：对于找到的证人证言、书面材料等证据，不注意及时固定（如让证人签字按手印、对书面材料进行复印备份），可能会导致证据丢失或损坏，使好不容易收集到的线索功亏一篑。
如果您不确定自己的操作是否正确，或者在收集证据时遇到困惑，建议尽快联系专业律师，避免因错误操作影响劳动关系的认定。
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要明确如何证明与倒闭20多年工厂的劳动关系，我们可以从相关法律规定中寻找依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 虽然该条主要强调用人单位建立职工名册的义务，但也明确了劳动关系自用工之日起建立这一核心原则。对于倒闭20多年且未缴纳社保、缺乏直接证据的工厂，此条意味着即使没有书面劳动合同等直接凭证，只要能证明存在实际的用工行为，即您为工厂提供了劳动，工厂对您进行了管理并支付了劳动报酬（即使是现金形式），劳动关系即可被认定。您的情况中，虽然工资发现金且无工资条，工服工牌等均无，但如果能通过其他间接证据（如证人证言、工作成果等）证明您曾为该工厂提供劳动并接受其管理，即可尝试依据此条主张存在事实劳动关系。
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对于倒闭20多年且未缴纳社保的工厂，证明劳动关系确实存在较大难度，但仍有途径可循。
即使工厂已倒闭20多年且缺乏常规证据，仍可尝试通过间接证据组合证明劳动关系。
1. 如果能找到原同事的证人证言：且多名同事能证明您在该工厂的工作时间、工作内容、工作地点等具体信息，这些证言在仲裁或诉讼中可能被采纳，作为证明劳动关系的辅助证据。
2. 如果存在与工厂相关的工作成果或文件：例如您在工作中参与制作的产品图纸、经手的业务合同（即使没有签名，能体现您的工作痕迹）、工作笔记等，若能证明与该工厂业务直接相关，也可能成为证明劳动关系的间接证据。
3. 如果有工厂倒闭或注销的相关信息：如工厂的工商注销档案、政府部门关于工厂倒闭的公告或文件等，结合其他间接证据，可能有助于佐证您曾在该工厂工作的事实。

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