您工作11天辞职后，公司拒绝支付工资的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来明确您的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您已与公司签订劳动合同，且实际工作了11天，公司以入职手续未完成为由拒绝支付工资，违反了上述法律规定。无论入职手续是否完成，只要您提供了劳动，公司就有义务支付相应的劳动报酬，您有权要求公司按照合同约定的工资标准，根据实际工作天数（如按21.75天月的计薪天数折算日工资）支付11天的工资。
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在处理工作11天辞职后公司拒付工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，可能会对处理结果产生影响。1.劳动合同中存在特殊约定的情形：如果劳动合同中明确约定“入职手续全部完成后开始计算工资”或“未完成入职手续离职不予支付工资”等条款，虽然此类条款因违反法律强制性规定而无效，但公司可能会以此为由进行抗辩，增加您维权的举证难度和时间成本，需要您重点举证证明该条款的违法性。2.公司因您的原因导致入职手续无法完成的情形：如果是由于您个人原因（如未及时提交相关材料、拒绝配合办理手续等）导致入职手续未完成，公司可能会主张因此给公司造成损失，要求您承担赔偿责任，进而抵消部分或全部工资。此时您需要证明入职手续未完成并非您的过错，或公司的损失与您无关。
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您工作11天辞职后公司拒付工资，在维权过程中可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.证据链不完整的风险：如果您无法提供充分的证据证明实际工作天数和工资标准，可能导致仲裁或诉讼请求无法得到支持。例如，您仅能证明在公司工作过，但无法提供考勤记录或工作任务完成情况证明具体工作了11天，公司可能会否认您的工作时长，从而影响工资的核算和追讨。2.公司拖延或拒不执行的风险：即使您通过劳动仲裁或诉讼胜诉，公司可能会以各种理由拖延履行支付义务，或者在判决生效后转移财产、拒不执行，导致您需要申请法院强制执行，增加维权时间和成本。
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您工作11天辞职后，公司以入职手续未完成为由拒绝支付工资是不合法的。您有权获得实际工作期间的劳动报酬。您工作11天辞职后，公司以入职手续未完成为由拒绝支付工资是不合法的。您有权获得实际工作期间的劳动报酬。1.若存在已签订劳动合同的情况：劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据，公司应当按照合同约定的工资标准和实际工作天数支付工资，入职手续未完成不能成为拒付工资的理由。2.若存在公司称“入职手续未完成则劳动关系不成立”的情况：即使入职手续未全部完成，但您已实际提供劳动，双方已形成事实劳动关系，公司仍需支付工资。

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