试用期离职的法律依据明确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对此有直接规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款赋予试用期劳动者单方解除权，无需用人单位批准，只需满足“提前三日”和“通知”两个条件。您在试用期内提出离职，只要提前三日以书面形式告知厂里，即符合法律规定，厂里的“不批准”不影响劳动合同的解除，您有权在三日期满后离职并要求厂里办理离职手续、结清工资。
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试用期离职被拒若处理不当，可能引发以下法律风险：
1. 工资被扣发风险：若您未保留提前通知的证据，厂里可能以您“擅自离职”为由扣发工资。例如，您口头通知离职后直接不去上班，厂里以您旷工为由扣除当月工资，您因无书面证据证明已通知，难以通过仲裁追回。
2. 赔偿损失风险：若您未提前三日通知，导致厂里因岗位空缺遭受经济损失，厂里可要求您赔偿。例如，您负责的项目因您突然离职延期，厂里需支付客户违约金，可能会向您追偿该笔费用。
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试用期离职的处理还需注意以下特殊情况，这些情形会影响离职的程序和结果：
1. 厂里与您约定了服务期：若您入职时签订了包含服务期的协议（如厂里为您支付了专项培训费用），试用期内离职可能需按协议赔偿培训费用。例如，厂里送您参加专业技能培训并约定服务期2年，您在试用期内离职，厂里可要求您分摊未履行服务期对应的培训费用。
2. 厂里同意缩短通知期：若厂里与您协商一致，同意您提前离职（如提前1日或当日离职），则无需严格遵守三日通知期，双方需签订书面协议确认，避免后续纠纷。
3. 您因工伤或患病无法工作：若您在试用期内因工伤或患病需要离职，可凭医疗证明提前通知，厂里不得拒绝，且需按规定支付工伤待遇或医疗期工资。
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试用期厂里离职不给批准无需担心，您只需依法提前通知即可解除劳动合同。
1. 若您已提前三日以书面形式通知厂里：无论厂里是否批准，三日期满后劳动合同即解除，您可自行离职并要求结清工资。
2. 若厂里存在未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为：您无需提前通知，可立即解除劳动合同，并可向厂里主张经济补偿。
3. 若您未提前通知或仅口头通知：厂里可能以您未履行法定程序为由要求赔偿损失，建议尽快补书面通知并保留证据。

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