用人单位漏缴养老保险，对单位和员工均有法律风险，具体如下：
1. **员工待遇降低风险**：养老金水平由缴费金额和年限决定。若单位漏缴，员工缴费年限缩短、账户储存额减少。例如，员工本应缴30年，漏缴5年，退休时缴费年限仅25年，账户金额减少，每月养老金自然降低。
2. **单位面临处罚风险**：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，未足额缴纳社保的，由征收机构责令限期补缴，按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴的，处欠缴额1-3倍罚款。比如，某单位漏缴10名员工10万元，经责令后仍未缴，除补缴本金和滞纳金外，还可能被罚10万-30万元。
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用人单位漏缴养老保险属违法行为，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条分析：该条款明确，用人单位未按时足额缴纳社保的，征收机构可责令限期补缴；逾期仍未缴的，可查询账户、申请划拨，余额不足时要求担保或签订延期协议；未足额且未担保的，可申请法院扣押、拍卖财产抵缴。养老保险是社保重要险种，单位漏缴无论是否按时、足额，均违反此规定，故其行为违法。
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员工维权时易出现以下错误操作，影响权益维护：
1. **忽视时效**：发现漏缴后未及时维权，超过两年（自知道或应当知道权益被侵害起）投诉/申请的，可能维权困难，无法补缴。
2. **轻易放弃**：担心影响关系或嫌过程繁琐而放弃补缴，导致社保权益受损，退休后养老金待遇降低，造成长远经济损失。
3. **证据不全/不规范**：未收集完整有效证据（如缺劳动合同、工资条），难以证明劳动关系和工资水平，影响维权成功率；若以侵犯隐私等非法方式取证，证据亦不被认可。
若出现上述问题，建议及时咨询我，为您解答如何弥补和挽回损失。
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用人单位漏缴养老保险是违法的，具体情形如下：
1. **完全未缴**：员工入职后单位从未办理参保手续，未缴纳任何养老保险费用，违反社保缴纳义务。
2. **未按时缴**：单位虽参保但未在规定期限内缴纳当期费用，属于违法。
3. **未足额缴**：实际缴费金额低于按员工工资水平和规定比例应缴金额，少缴行为违法，会导致账户金额减少，影响退休待遇。

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