油田工作被辞退的赔偿问题需依据《劳动合同法》相关规定分析，以下结合具体法条说明：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位合法解除劳动合同（如第36条协商一致、第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员等）时，应向劳动者支付经济补偿。第47条明确经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为解除前12个月平均工资，高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，补偿年限不超过12年。若属于第48条规定的违法解除，劳动者可要求继续履行合同或按第87条主张赔偿金（经济补偿的2倍）。因此，油田工作被辞退若为合法解除，按工作年限拿经济补偿金；若为违法解除，拿2倍经济补偿金的赔偿金。
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油田工作被辞退的赔偿金额需根据辞退是否合法及具体情况确定。以下分不同情形详细说明：
1. 若属于合法辞退（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训/调岗仍无法胜任等）：公司需支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月平均工资，下同），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2. 若属于违法辞退（如无合法理由辞退、辞退程序违法等）：员工可要求公司支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。
3. 若公司未提前30日书面通知辞退（符合合法辞退情形但未提前通知）：需额外支付1个月工资作为代通知金（限《劳动合同法》第40条规定的三种情形）。
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油田工作被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效过期风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如：油田员工2023年5月被辞退，2024年6月才申请仲裁，若公司以时效过期抗辩，仲裁委可能驳回申请，导致无法主张赔偿。
2. 证据链不完整风险：若仅能证明劳动关系，但无法证明辞退事实（如无辞退通知）或工资标准（如无工资流水），可能导致仲裁请求不被支持。例如：员工仅提供工牌证明在油田工作，但无辞退通知，公司辩称员工是自动离职，员工可能因无法证明辞退事实败诉。
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油田工作被辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 油田岗位属于劳务派遣：若员工是通过劳务派遣公司进入油田工作，与劳务派遣公司签订劳动合同，原公司将岗位承包后辞退，需区分责任主体。若劳务派遣公司未重新安排工作而辞退，由劳务派遣公司支付赔偿；若油田作为用工单位违法退回员工导致劳务派遣公司辞退，员工可将两者列为共同被申请人主张赔偿，此时赔偿主体更复杂，需额外收集劳务派遣协议等证据。
2. 员工存在职业病或工伤：若油田工作导致员工患职业病或因工受伤，处于医疗期或停工留薪期内，公司不得辞退（《劳动合同法》第42条）。若公司强行辞退，属于违法解除，员工除主张赔偿金外，还可要求公司承担职业病/工伤的后续治疗费用，此时赔偿金额更高，处理需结合工伤认定流程。
3. 公司因油田政策调整大规模裁员：若公司因油田减产、政策要求等进行经济性裁员，需符合《劳动合同法》第41条规定（如裁减人数20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明，听取意见后报劳动部门）。若裁员程序违法，员工可主张违法解除的赔偿金；若程序合法，按工作年限拿经济补偿金，此时需关注公司是否履行了法定裁员程序。

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