老板承诺加工资却未兑现，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（用人单位与劳动者协商一致，可书面变更劳动合同约定内容）主张权利。若公司仅口头承诺加薪却未履行，员工可主张该承诺属劳动合同变更，需书面确认；若公司拒付或无正当理由拒绝，员工有权申请劳动仲裁维权。即使加薪承诺无书面形式，录音、聊天记录、邮件等证据也可辅助支持诉求。综上，员工有权通过法律途径维权。
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老板承诺加工资却未兑现，员工可依法要求履行承诺或协商解决。具体处理方式如下：
1. 有书面加薪承诺/通知：可凭此要求公司兑现薪资调整；
2. 仅有口头承诺：需提供录音、聊天记录等证据证明承诺存在；
3. 公司明确拒付：可依法申请劳动仲裁维权；
4. 岗位调整未加薪：需判断是否构成劳动合同实质性变更，若因调岗增加职责，公司应合理调整薪酬，否则员工可提出异议；
5. 公司因经营困难暂缓加薪：可协商延期或分期执行。
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老板承诺加工资却未兑现，可能存在以下特殊情况影响处理：
1. 公司经营困难：若公司确因财务困境或业务调整（如疫情导致营收下滑）暂缓加薪，员工需理解并协商延期方案；
2. 员工表现未达预期：若公司以员工未达标为由拒付，员工需提供绩效评估等证据反证（如领导承诺基于某项目标完成，若未完成公司有权拒付）；
3. 岗位变动未明确薪资调整：调岗后未明确加薪的，需举证说明变动与加薪的因果关系（如调岗后工作内容增加，需提供岗位对比材料支持诉求）。
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老板承诺加工资却未兑现，常见错误操作及建议：
1. 仅依赖口头承诺未书面确认：导致后续维权缺乏关键证据；
2. 未保留沟通记录：如聊天记录、邮件等证据链不完整；
3. 拖延维权时间：可能超过一年仲裁时效，丧失法律救济机会。
以上操作会削弱维权地位，建议发现未兑现时立即行动。若不确定如何处理，可联系我为您提供详细解答与指导。

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