退休人员辞职后公司不发工资是否违法需分情况判断。以下为不同情形的具体分析：
如果退休人员辞职前仍在提供劳动且公司拖欠该期间工资，不发工资违法；若公司拖欠的是退休后本应发放的退休金，不发也违法。
1. 若存在退休前未结清的劳动报酬：退休人员辞职前与公司仍存在合法的劳动或劳务关系（如返聘），公司应按约定支付该期间工资，不发属于违约或违法。
2. 若存在应发未发的退休金：根据法律规定，退休人员依法享受社会保险待遇，公司（或社保机构）未按时足额支付退休金，违反《劳动法》等相关规定。
3. 若不存在未结清工资或退休金：如退休人员已足额领取所有劳动报酬且退休金正常发放，公司不发工资不违法。
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退休人员面对公司不发工资的情况，可能会面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，退休人员在公司不发工资后的第二年才想起维权，此时已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，即使提起仲裁或诉讼，也可能因时效问题被驳回，无法获得应得的工资。
2. 经济损失风险：若公司长期不发工资，退休人员可能因缺乏经济来源影响生活质量，且若公司破产或财务状况恶化，可能导致工资无法追回，造成实际经济损失。
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针对退休人员辞职后公司不发工资的违法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条明确规定，劳动者在退休情形下依法享受社会保险待遇，且享受的社会保险金必须按时足额支付。若退休人员辞职后公司拖欠的是退休前的劳动工资，因该工资属于劳动报酬范畴，公司不发违反劳动法中用人单位应及时足额支付劳动报酬的原则；若拖欠的是退休金，根据上述法条，公司（或相关责任主体）未按时足额支付则直接违反法律规定。综上，只要存在未支付的工资或退休金，公司不发工资的行为均违反《劳动法》等相关法律。
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在处理退休人员辞职公司不发工资的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果：
1. 公司破产或财务状况不佳：若公司因破产进入清算程序，退休人员的工资将作为破产债权进行清偿，可能无法全额获得支付，甚至需要等待较长时间才能拿到部分工资。
2. 退休人员与公司签订的是劳务合同而非劳动合同：此时双方形成的是劳务关系，不适用劳动法中关于劳动报酬支付的部分规定，维权时需依据民法典中关于劳务合同的相关规定，处理方式和结果与劳动关系有所不同。
3. 退休人员未完成工作交接：若公司以退休人员未完成工作交接为由暂扣工资，需看双方合同中是否有相关约定，若有约定且合理，公司的行为可能不违法，但应在完成交接后及时支付工资。

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