哺乳期间公司倒闭，您有权获得经济补偿。以下分情况详细说明：
1. 公司依法破产清算时，哺乳期员工可优先从破产财产中获经济补偿。补偿按工作年限计算：每满一年付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月付半个月工资。
2. 公司未破产仅停止经营且未补偿，您可申请劳动仲裁，要求股东或实际控制人承担责任。
3. 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，年限最高不超过12年。
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哺乳期间公司倒闭，以下特殊情况需注意：
1. 公司未破产、老板跑路：未进入正规清算程序，您需先向劳动监察投诉或申请破产清算，确定清算主体后再主张补偿，流程长、难度大。
2. 员工同意提前解约：若协商解除且签署放弃补偿协议，无欺诈胁迫证据则无法再主张，需谨慎。
3. 破产财产不足偿债：优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产可能不足支付全部补偿，您可能只能按比例获部分补偿。
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哺乳期间公司倒闭，处理时避免以下错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起算，超期可能丧失胜诉权。
2. 放弃关键证据：劳动合同、哺乳期证明等材料需留存，否则难以证明劳动关系和哺乳期事实，导致维权失败。
3. 轻信口头承诺：股东或负责人口头承诺补偿时，切勿拖延，口头承诺难举证，公司清算后财产不足可能加剧损失。

若已出现上述问题或担心权益受损，建议尽快联系我，我可为您评估情况并提供补救方案。
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哺乳期间公司倒闭，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如2023年5月您知晓公司倒闭未获补偿，直至2024年6月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：若仅能提供工资转账记录，无法提供劳动合同或倒闭公告，公司股东又否认劳动关系，将因证据不足难以主张经济补偿。

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