试用期上班四天被辞退，结果会受特殊情况或例外情形影响：
1、若你在试用期上班四天内严重违反用人单位规章制度，即便工作时间短，用人单位也可依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退你，且无需支付补偿，因为严重违反规章制度是用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。
2、若你在试用期上班四天内被证明不符合录用条件且有充分证据，且用人单位能提供明确录用条件并以客观、充分证据证明你不符合，那么用人单位辞退你合法且无需支付补偿，这是试用期内用人单位合法辞退员工的常见情形。
3、用人单位在试用期内未为你缴纳社会保险，其行为本身违法，但这并不直接影响辞退是否需支付补偿，不过你可要求用人单位补缴社会保险，辞退补偿仍需根据辞退理由是否合法确定。
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试用期上班四天被辞退是否有补偿，需具体情况具体判断。以下为你分析不同情形下的补偿问题：
若用人单位能证明试用期上班四天的你不符合录用条件，且录用条件已明确告知你，辞退你无需支付补偿；若用人单位无法证明你不符合录用条件，或未明确告知你录用条件，此时辞退你则需支付经济补偿。
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试用期上班四天被辞退时，部分人可能因错误操作影响权益维护：
1、忽视证据收集：有些人被辞退后，因觉得工作时间短未及时收集证据，导致后续维权时无法证明主张，维权困难。
2、轻易签署离职文件：部分人在用人单位诱导或压力下，轻易签署自愿离职等不利文件，直接导致无法主张辞退补偿，丧失维权基础。
3、不及时维权：有些人认为试用期上班四天时间短、维权成本高而不及时维权，错过劳动仲裁时效，合法权益无法得到法律保护。如果你已出现类似错误操作，建议尽快咨询我，我会为您提供解答和补救措施。
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针对试用期上班四天被辞退是否有补偿的问题，可依据相关法律规定明确答案。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。”试用期上班四天被辞退时，若用人单位依据此条款辞退你，必须拿出充分证据证明你不符合录用条件，且录用条件需事先明确告知你。若用人单位不能满足这些条件，其辞退行为就属于违法解除劳动合同。此时你有权要求用人单位支付经济补偿，因为违法解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付赔偿金，对于工作不满六个月的劳动者，赔偿金为半个月工资的二倍，即相当于一个月工资的经济补偿。

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