未签订劳动合同上班20天索要工资时，需避免以下错误操作：
1. 放弃书面维权：仅口头与公司争执而不保留沟通记录，导致后续无法证明工资争议事实；
2. 忽视证据收集：未保存考勤、工作成果等证据，公司否认用工关系时无法举证；
3. 超过仲裁时效：未在劳动争议发生后1年内申请仲裁，丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，及时弥补证据或调整维权方式。

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未签订劳动合同上班20天索要工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如劳动者仅口头主张工作20天，但无考勤记录、工作成果等证据，公司否认用工关系，导致仲裁或诉讼失败；
2. 工资数额举证不能风险：例如双方未约定月薪，劳动者无法提供同岗位工资标准或公司支付记录，仲裁委可能按当地最低工资标准判决，导致实际所得低于预期。

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未签订劳动合同上班20天是有工资的，劳动者提供劳动就有权获得相应报酬。
未签订劳动合同上班20天有工资，具体计算需结合实际情况：
1. 若双方口头约定月薪标准，工资按“月薪÷21.75×20”计算（21.75为法定月计薪天数）；
2. 若未约定月薪但有同岗位工资标准，可参照同岗位员工工资计算；
3. 若存在加班情况，工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算加班工资。
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未签订劳动合同上班20天的工资权益，可通过《中华人民共和国劳动法》的相关规定明确。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确劳动者提供劳动后，用人单位必须支付工资，与是否签订书面劳动合同无关。此外，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数为21.75天，因此20天工资可按“月薪÷21.75×20”计算。即使未签合同，劳动者实际提供20天劳动，用人单位也需按此标准支付工资，否则构成违法拖欠。

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