主动离职公司拒开离职证明时，处理结果可能受以下特殊情况影响：
1、工作交接未完成：若员工未按约定或公司合理规定完成工作交接，公司可能暂缓开具离职证明。员工需先完成交接，若公司仍拒开，可依法维权；但如员工未完成重要交接致公司损失，公司在处理交接及赔偿期间，可能影响离职证明出具。
2、公司已出具但员工否认：公司主张已出具离职证明但员工否认收到，且公司无法提供签收或送达证据的，仲裁或法院可能认定公司未履行义务；反之，若公司能证明合法送达，则员工维权主张可能不被支持。
3、特殊行业/岗位额外手续：金融、涉密等特殊行业或岗位员工主动离职，可能涉及特殊审批流程或脱密期要求。员工未完成这些手续前，公司可能暂不开具离职证明，需先遵守行业规定再要求出具。
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主动离职公司拒开离职证明时，员工有权要求公司依法出具。具体情形如下：
- 员工已按规定提前通知（试用期提前3天，转正后提前30天书面通知）且完成工作交接，公司无正当理由拒开的，员工有权要求立即出具。
- 公司以未完成工作交接为由拒开的，需确认双方是否有明确交接约定及员工是否存在未完成的合理交接事项。员工已完成主要交接义务的，公司不得以轻微瑕疵为由拒开。
- 公司明确拒绝或拖延超合理期限（离职日起合理时间内）的，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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主动离职公司拒开离职证明时，员工需避免以下错误操作：
1、消极等待：部分员工认为公司会主动开具，选择消极等待，可能错过维权时机，影响新工作入职，造成损失。
2、激烈冲突：索要离职证明时情绪激动，与公司发生争吵甚至冲突，不仅不利于问题解决，还可能给公司留下不良印象，甚至被公司利用，对维权不利。
3、未保留证据：未保存书面催告记录、沟通记录等与离职及索要证明相关的证据，后续维权可能因证据不足难以证明公司未开具证明。

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主动离职公司拒开离职证明的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”员工主动离职属于“解除或终止劳动合同时”，公司负有法定出具义务，且应在离职当时或合理期限内出具。
第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
因此，公司拒开离职证明的行为违法，员工可依据上述条款要求公司履行义务，若因未开具证明造成损失（如无法入职新单位），还可要求赔偿。

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