职工申领养老金可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：若社保缴费记录丢失或不完整，职工无法证明累计缴费满15年，可能被社保机构拒绝申领。例如：职工张某因换工作导致部分缴费记录未转移，退休时发现累计缴费仅13年，需补缴2年才能申领。
2. 待遇延迟发放风险：未及时办理退休手续或材料不全，导致养老金延迟发放，影响退休生活。例如：职工李某达到退休年龄后未提交申请，3个月后才补办手续，期间的养老金无法补发。
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职工能否申领养老金，需结合法定条件判断。以下为不同情况的具体说明：
职工申领养老金需同时满足法定退休年龄和累计缴费满15年两个条件。

1. 若职工已达到法定退休年龄（如男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）且累计缴费满15年：可正常申领养老金，按月领取基本养老金。
2. 若职工达到法定退休年龄但累计缴费不足15年：可选择继续缴费至满15年再申领，或转入城乡居民养老保险按规定享受待遇。
3. 若职工未达到法定退休年龄但累计缴费满15年：需待达到退休年龄后再申领，提前无法领取。
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针对职工申领养老金的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行法律分析：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十六条明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”

结合职工申领养老金的问题，该条款明确了两个核心适用条件：一是“达到法定退休年龄”，二是“累计缴费满15年”。只有同时满足这两个条件，职工才能按月领取基本养老金；若仅满足其中一项（如缴费满15年但未达退休年龄，或达退休年龄但缴费不足15年），则需按条款规定的补充方式处理，无法直接申领。
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职工申领养老金存在以下特殊情况，会对处理结果产生影响：
1. 特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温等特殊工种的职工，可提前5年退休（男性55周岁、女性45周岁）。若符合该条件，职工可提前申领养老金，但需提供特殊工种证明及累计工作年限证明。
2. 病退或非因工致残提前退休：经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可提前退休（男性50周岁、女性45周岁）。此类情况需额外提交劳动能力鉴定报告，申领流程与正常退休略有不同。
3. 政策调整影响：如延迟退休政策实施后，法定退休年龄可能延长，职工需按新政策调整申领时间，确保符合最新条件。

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