针对您“公司成立员工代表后全体减薪，个人能否不同意并要求解除合同、经济补偿”的问题，以下为您分析特殊情况对处理的影响。1.公司经营困难且履行法定程序：若公司能证明因疫情、行业衰退等导致经营严重困难，且已与工会或员工代表协商一致降薪，同时降薪幅度合理（未低于当地最低工资标准），此时降薪可能被认定为合法，您无权要求解除合同及经济补偿。例如，公司提交审计报告证明连续3年亏损，且员工代表大会23以上代表同意降薪10%，您的诉求可能不被支持。2.您与公司签订书面降薪协议：若您在降薪前与公司签订了书面协议，明确同意降薪金额及期限，即使员工代表决议存在瑕疵，您也无法以“不同意”为由主张解除合同，因为书面协议已构成劳动合同变更的合法依据。3.降薪后薪资不低于最低工资标准：若公司降薪后您的薪资仍高于当地最低工资标准，但未与您协商一致，您仍可主张违法降薪，但经济补偿的计算基数可能以原薪资为准，需结合具体证据确定。
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针对您“公司成立员工代表后全体减薪，个人能否不同意并要求解除合同、经济补偿”的问题，结合法律依据为您分析直接回复的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司成立员工代表后全体减薪，若未与您个人协商一致，属于单方面变更劳动合同约定的劳动报酬，违反“及时足额支付劳动报酬”的法定义务。即使员工代表同意，劳动合同的变更需劳动者个人与用人单位协商一致，员工代表的决议不能直接约束您个人。因此，您有权依据上述法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
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针对您“公司成立员工代表后全体减薪，个人能否不同意并要求解除合同、经济补偿”的问题，以下为您列举常见错误操作。1.消极默认降薪：收到降薪后的工资条未提出异议，连续3个月以上领取降薪后的工资，可能被仲裁机构认定为“以实际行动同意降薪”，丧失主张违法降薪的权利。2.主动提交辞职申请：未明确辞职理由为“公司违法降薪”，仅以“个人原因”辞职，将无法依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，只能要求公司支付工资差额。3.拒绝提供劳动：因不同意降薪而旷工或拒绝完成工作任务，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿，反而导致自身权益受损。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对您“公司成立员工代表后全体减薪，个人能否不同意并要求解除合同、经济补偿”的问题，以下为您分析潜在法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道降薪之日起计算。例如，公司2023年1月开始降薪，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能驳回您的请求，导致无法主张经济补偿。2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同原件、降薪通知或沟通记录，仅口头主张不同意降薪，公司可能否认降薪事实或主张您已同意。例如，公司称降薪经您口头同意，但您无法提供反驳证据，仲裁机构可能不支持您的诉求。

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