干临时工期间受伤，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若临时工未与用人单位签订劳动合同，且无法证明劳动关系（如无工作记录、工资流水），可能无法认定为工伤，导致误工费无法按原工资计算。例如：临时工王某在工地受伤，因未签订合同且无工资条，劳动部门未认定工伤，误工费只能按当地最低工资标准计算。2.证据不足风险：若未保存医疗证明或收入证明，可能导致误工费计算缺乏依据。例如：临时工李某受伤后未保留医疗证明，用人单位不认可其误工时间，最终仅赔偿部分误工费。
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干临时工期间受伤的误工费计算需结合实际情况确定。以下为您详细分析不同情形下的计算方式：1.若已认定为工伤，误工费按原工资福利待遇计算。2.若未认定为工伤但属于人身损害，误工费按实际收入损失计算。3.若工资不固定，按近3个月平均收入计算；无法证明收入的，按当地同行业平均工资计算。
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干临时工期间受伤，以下特殊情况可能影响误工费的处理：1.未签订劳动合同：若临时工未与用人单位签订劳动合同，需先证明劳动关系（如通过工作证、工友证言等），否则无法申请工伤认定，误工费只能按人身损害标准计算，可能低于工伤待遇。2.工资不固定：若临时工工资按日结算或无固定收入，需提供近3个月的平均收入证明，否则可能按当地同行业平均工资计算，若行业平均工资低于实际收入，将导致误工费减少。3.第三人侵权：若受伤由第三人导致（如交通事故），临时工可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但误工费不得重复计算，需根据实际损失选择较高的赔偿标准。
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干临时工期间受伤时，以下错误操作可能影响误工费的赔偿：1.未及时申请工伤认定：若未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能导致无法享受工伤待遇，误工费赔偿无依据。2.未保留收入证明：若未保存工资条、工作记录等，可能无法证明实际收入，导致误工费按较低标准计算。3.擅自延长误工时间：若未按医疗证明休息，擅自延长误工时间，超出部分可能不被支持。为避免上述问题，建议您及时咨询律师，确保自身权益得到保障。

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