领导答应的奖金不兑现，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权：根据第三条，订立劳动合同需遵循诚实信用原则，依法订立的合同对双方具有约束力，用人单位应履行义务。若奖金承诺明确写入合同或公司制度，公司须支付。此外，第三十条规定用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬（含奖金）。公司拖欠或拒付时，员工可依法申请支付令或仲裁。即便奖金未写入合同，只要有书面通知、邮件确认、绩效考核制度等证据，也可作为主张依据。因此，员工应根据实际情况收集证据，依法维权。
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领导答应的奖金不兑现，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在奖金应发之日起一年后才主张权利，可能因时效过期败诉。例如，某员工2023年1月应得年终奖，2024年3月才申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 证据链断裂风险：若奖金仅为口头承诺，且无邮件、通知等证据佐证，员工难以证明奖金存在及支付条件已满足。例如，某销售员称领导口头承诺10万元年终奖，但无书面记录或第三方证人，公司否认后维权困难。
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领导答应的奖金不兑现，处理过程中可能遇到以下特殊情况：
1. 奖金承诺存在歧义或附加条件：例如领导承诺“完成项目后发放奖金”，但未明确金额或支付标准，公司可能主张需根据绩效评定，导致员工难以主张全额支付。
2. 公司经营恶化或裁员：公司经营困难、裁员或重组期间，原承诺奖金可能被取消或延迟发放。此时员工虽可主张，但实际追回难度较大。
3. 员工已离职：若员工在奖金发放前离职，公司可能以“非在职员工不享受奖金”为由拒付。若无明确合同条款保障，员工维权将受限。
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领导答应的奖金不兑现，员工有权依法维权，具体处理方式及结果如下：
1. 若奖金写入劳动合同或公司制度，员工可要求公司支付。
2. 若为领导口头承诺但未写入合同，员工需提供证据证明承诺存在。
3. 若公司因经营困难或绩效未达标拒绝支付，需确认是否符合当初承诺的支付条件。
4. 若领导个人私吞奖金，员工可向公司内部或劳动监察部门投诉。
5. 若公司恶意拖欠，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
6. 若员工已离职，仍可主张未兑现奖金，但需注意仲裁时效。

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