员工吸烟被辞退后，以下错误操作可能影响自身权益：
1. 拒绝收集证据：若未保留辞退通知、工资条等关键证据，可能无法证明辞退事实或自身工资标准，导致仲裁败诉；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 签署自愿离职协议：若在公司诱导下签署“自愿离职”书面文件，可能被视为主动辞职，无法主张赔偿金。
若您对辞退合法性存疑，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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员工吸烟被辞退是否能获得赔偿，关键在于辞退行为是否合法。以下结合不同情况详细说明：
1. 若用人单位辞退行为合法（如员工吸烟违反公司明确且公示的规章制度，且属于“严重违纪”），则无需支付赔偿；
2. 若用人单位辞退行为违法（如无明确禁烟规定、未公示制度或吸烟行为未达“严重违纪”标准），员工有权要求支付赔偿金（2倍经济补偿金）或恢复劳动关系；
3. 若用人单位未提前30日书面通知（非因严重违纪辞退），还需额外支付1个月工资的代通知金（限于《劳动合同法》第四十条规定的情形）。
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员工吸烟被辞退可能面临以下法律风险：
1. 证据不足风险：若员工无法证明公司无明确禁烟制度或制度未公示，可能无法认定辞退违法，导致无法获得赔偿。例如，公司虽有禁烟规定但未让员工签字确认，员工若无法提供制度未公示的证据，仲裁委可能采信公司主张；
2. 赔偿金计算争议风险：若员工工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿金需按3倍计算且不超过12年，若员工主张全额工资计算，可能无法得到支持。
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针对员工吸烟被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司有明确、合法公示的禁烟制度，且员工吸烟行为属于“严重违纪”（如在易燃易爆区域吸烟），则辞退合法，无需赔偿。若公司无明确制度或制度未公示，或吸烟行为未达“严重违纪”，则属违法辞退，需依据第四十八条、第八十七条支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿金按员工工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

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