试用期员工主动离职，工资处理可能存在特殊情况影响结果，具体如下：
1. **未提前通知致损**：根据规定，试用期员工需提前三日通知离职。若未通知且造成实际损失（如紧急招聘费、业务损失等），单位可依据合法制度或合同要求赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但余额不得低于当地最低工资，影响实际工资数额。
2. **未实际提供劳动**：若单位能证明员工试用期内未到岗或未参与工作（如仅签合同未上班），可不予支付工资，这是工资支付的例外情形。
3. **培训服务期违约**：若单位提供专项培训并约定包含试用期的服务期，员工试用期离职违约，需支付违约金（≤培训费用，且不超过未履行服务期分摊部分），工资可能被用于抵扣违约金，影响领取。
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关于“试用期自己不想做了有工资吗”，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）和《中华人民共和国劳动法》：
- 《劳动合同法》第二十条规定：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。即使主动离职，只要提供劳动就有权获此标准工资。
- 《劳动法》第五十条规定：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，试用期员工同样适用。员工主动离职不属于法定克扣情形，单位必须支付实际工作时间的工资。因此，试用期自己不想做了是有工资的。
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试用期员工主动离职时，工资方面需注意以下法律风险：
1. **拖欠/克扣工资**：若单位以“未提前通知”“造成损失”等为由拖欠或克扣实际工作期间工资，属违法。例如：员工试用10天，日薪200元，应得2000元，单位仅支付1000元，即典型克扣风险。
2. **证据不足维权难**：若未保留出勤记录、劳动合同等证据，离职后单位不支付工资时，员工难以证明劳动事实及时长，导致维权困难。例如：小公司试用期工作一周，无打卡或邮件记录，老板否认工作过，员工易因证据不足无法追回工资。
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试用期自己不想做了是有工资的，具体规则如下：
- 只要实际提供了劳动，无论工作天数多少，单位均应按实际工时和约定标准支付工资，不得无故克扣。
- 若劳动合同明确约定试用期工资，该标准不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资，单位需按此标准核算支付。
- 员工提前三日通知离职，单位应在离职时一次性结清工资；即使未提前通知，只要提供劳动，单位仍需支付工资，仅可因损失主张赔偿，不得直接克扣。

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