关于进厂未满3个月扣钱是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。该法第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”“不得克扣”意味着用人单位扣减工资需有法定或约定依据。若工厂仅因进厂未满3个月扣钱，却无合法理由（如无经济损失、无违规等），则直接违反此条，属于无故克扣工资，不合法。因此，关键在于工厂扣钱是否有合法依据，若无则违法。
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进厂未满3个月扣钱是否合法，需结合具体情况判断：
1. 若工厂仅以“未满3个月”为由扣钱，属违法。依据《劳动法》，用人单位不得无故克扣工资。
2. 但存在合法情形：①劳动合同明确约定“因个人原因造成损失可扣钱”，且扣除部分不超当月工资20%，剩余不低于当地最低工资标准；②若工厂无合法依据扣钱，则属无故克扣，违反《劳动法》第五十条，劳动者有权追回被扣工资。
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处理进厂未满3个月扣钱时，劳动者易犯以下错误：
1. 忽视证据：未及时留存劳动合同、工资条、扣钱通知等，维权时难以举证。
2. 直接辞职放弃：因金额少或怕麻烦辞职，放弃追讨工资，权益受损。
3. 过激维权：协商不成采取堵门、吵闹等方式，既无法解决问题，还可能违法。
若已犯错或有疑问，可随时咨询我，我会为你提供有效解决方案。
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进厂未满3个月扣钱可能受以下特殊情况影响：
1. 合法试用期约定：劳动合同约定试用期工资，且标准不低于本单位同岗位最低档工资（或约定工资的80%）及当地最低工资标准，此时低薪系合法约定，不属违法扣钱。
2. 劳动者造成经济损失：因个人过错致工厂损失，工厂按约定或制度扣钱（每月扣除≤20%工资，剩余≥最低工资），属合法情形。
3. 规章制度合法民主：工厂规章制度经民主程序制定并公示，且内容合法，劳动者违规后扣钱，可能合法。

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