电子厂自离未发工资，需注意以下法律风险：1.时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算。例如，2023年5月工资未发，2024年6月才主张且无中断中止情形，仲裁委可能因超时效不予受理，工资难追回。2.证据链风险：若缺失工资条、考勤记录等，可能无法证明工作事实或工资未支付。比如仅提供工作证却无考勤记录证明5月实际工作20天，电子厂又否认，可能因证据不足无法全额追回工资。
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电子厂自离未发工资，法律依据源自《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”自离不否定已提供劳动的事实，只要员工有实际工作时间，电子厂就必须支付对应工资。“自离”不能成为克扣拖欠工资的合法理由，员工有权依法索要应得工资。
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电子厂自离未发工资，员工有权依法索要工资，具体分情况说明：1.有实际工作时间：即使自离，电子厂必须支付对应工资，不得无故克扣拖欠。2.电子厂以损失为由拒发工资：需提供充分证据证明损失存在及因果关系，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.有书面约定：若劳动合同等书面文件明确自离不影响已工作工资结算，电子厂应按约定执行。
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电子厂自离未发工资时，以下错误操作需避免：1.放弃或拖延维权：部分员工因自离“理亏”或工资数额小放弃，或拖延超仲裁时效，导致工资无法追回或丧失胜诉权。2.过激行为维权：如厂区闹事、阻碍生产等，可能违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任，反而陷入被动。3.证据收集不全：未收集劳动合同、考勤记录等关键证据，无法证明劳动关系及工作时长，协商投诉仲裁时缺乏支撑，难以成功。若已出现上述错误或不确定如何维权，可及时咨询我为您提供解答及补救建议。

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