您作为公司合同工被要求转外包时，能否要求赔偿取决于转外包是否符合法律规定。以下为不同情况下的具体分析：1.若用人单位未经您同意单方面要求转外包，您可要求违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的2倍），或要求继续履行原劳动合同并补发工资损失。2.若您同意转外包但外包后的劳动条件（如工资、福利、工作岗位）低于原合同约定，您可要求用人单位补足差额或承担违约责任。3.若转外包导致原劳动合同终止且符合经济补偿条件，您可要求按工作年限计算的经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
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您作为公司合同工被要求转外包时，需避免以下常见错误操作：1.口头同意转外包：仅口头同意而未签订书面协议，若后续公司降低劳动条件，将因缺乏证据难以维权。2.直接离职未主张赔偿：若公司强制转外包，直接离职可能被认定为“主动辞职”，丧失主张赔偿金的权利。3.忽视证据收集：未保留公司要求转外包的通知、沟通记录、工资条等证据，导致仲裁或诉讼时无法证明公司违法。若您已出现上述错误，建议尽快联系专业律师，评估是否有补救措施，避免权益进一步受损。
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您作为公司合同工被要求转外包的赔偿问题，需结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。若公司未经您同意转外包，属于违法变更或解除劳动合同，您可依据第四十八条主张赔偿金；若协商一致但劳动条件降低，可依据第三十五条要求补足差额；若终止合同，可依据第四十六条主张经济补偿。
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您作为公司合同工被要求转外包时，以下特殊情况会影响处理结果：1.原劳动合同约定“可转外包”：若原合同中明确约定公司有权在特定条件下将您转外包（如公司业务调整），且条件已成就，公司转外包可能合法，您无法主张赔偿。此时需审查合同条款是否公平合理，若条款显失公平（如未约定补偿），仍可主张权利。2.外包后劳动条件未降低：若公司转外包后，您的工资、福利、工作内容与原合同一致，且外包公司依法为您缴纳社保，您主张赔偿可能不被支持。但需确认外包公司是否具备用工主体资格，避免出现“假外包真派遣”的违法情形。3.您已签字确认转外包协议：若您已在转外包协议上签字，且协议中明确放弃赔偿权利，除非能证明签字时存在欺诈、胁迫等情形，否则难以主张赔偿。

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