针对劳务派遣人员行政拘留15天后公司是否有权解除劳动合同的问题，需结合具体情况判断。公司是否有权解除劳动合同需看是否符合法定或约定条件。1.若公司规章制度明确将行政拘留列为“严重违反规章制度”的情形：公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同，无需支付经济补偿。2.若公司规章制度未明确规定行政拘留属于严重违纪：公司直接解除可能构成违法解除，需承担赔偿金。3.若劳务派遣协议中约定行政拘留为退回派遣单位的条件：用工单位可先将人员退回派遣公司，由派遣公司根据自身制度决定是否解除。
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劳务派遣人员行政拘留后，公司解除劳动合同可能面临以下法律风险：1.违法解除的赔偿风险：若公司解除劳动合同不符合法定条件（如制度未明确规定行政拘留为严重违纪），需向员工支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，某派遣员工因行政拘留被解除，公司制度未明确相关条款，最终被判支付赔偿金5万元。2.劳务派遣协议违约风险：若用工单位未按派遣协议约定退回人员，或派遣公司未按协议处理员工，可能需向对方承担违约责任。例如，用工单位擅自退回行政拘留员工，违反派遣协议约定，需向派遣公司支付违约金。
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劳务派遣人员行政拘留后，以下特殊情况会影响公司解除劳动合同的处理：1.行政拘留原因与工作相关：若员工行政拘留是因履行工作职责（如执行公务时与他人发生冲突），公司可能需考虑是否属于“因公行为”，解除时需更谨慎，避免引发劳动争议。例如，保安因阻止客户闹事被行政拘留，公司直接解除可能被认定为不合理。2.员工存在其他立功或表现良好情形：若员工平时工作表现优秀，或行政拘留后有悔改表现，公司可能需权衡解除的合理性，避免因过于严苛导致负面舆情。3.劳务派遣协议特殊约定：若派遣协议中对员工违纪处理有特殊约定（如需双方协商一致），公司需严格按协议执行，否则可能构成违约。
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劳务派遣人员行政拘留后，公司在处理过程中易出现以下错误操作：1.未核查规章制度直接解除：部分公司未确认规章制度是否明确行政拘留为严重违纪，直接解除劳动合同，导致违法解除风险。例如，某公司因员工行政拘留15天解除合同，但制度中仅规定“刑事犯罪”可解除，最终被认定为违法解除并支付赔偿金。2.未履行通知或协商程序：公司解除劳动合同时，未向员工送达书面解除通知，或未与派遣单位协商一致，导致程序违法。3.混淆行政拘留与刑事处罚：将行政拘留等同于刑事犯罪处理，错误适用《劳动合同法》第三十九条第（六）项“被依法追究刑事责任”的条款，实际上行政拘留不属于刑事处罚范畴。若您遇到公司的错误处理，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。

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