员工涉嫌违法被开除时，以下特殊情况会影响工资是否能扣的处理：
1. 员工涉嫌违法但未被追究刑事责任：若员工仅因涉嫌违法被调查，未被法院判决有罪，公司不得以此为由扣工资。此时公司若扣工资，属违法行为，员工可要求返还。
2. 员工因违法给公司造成经济损失：若员工因涉嫌违法（如挪用公司资金）给公司造成经济损失，公司可根据劳动合同约定或规章制度，从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。这种情况下，公司扣工资需符合法定程序和比例要求，否则仍属违法。
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员工涉嫌违法被开除后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 工资损失风险：若公司违法扣工资，员工未及时维权，可能因超过劳动仲裁时效（一年）无法追回被扣工资。例如，员工2023年1月被开除且工资被扣，2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 举证不能风险：若员工未收集公司扣工资的证据（如工资条、扣工资通知），在仲裁或诉讼中无法证明公司扣工资的事实，可能导致维权失败。例如，员工主张公司扣了1000元工资，但无法提供工资条或相关沟通记录，公司否认扣工资，员工将难以胜诉。
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员工涉嫌违法被开除时工资是否能扣，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若员工仅“涉嫌违法”未被依法追究刑事责任，且无其他扣工资法定情形，公司不得克扣工资。
2. 若员工因涉嫌违法被依法追究刑事责任（如被判刑、拘役等），公司可解除劳动合同，但仍需支付其被开除前已提供劳动的工资，不得无故克扣。
3. 若员工因涉嫌违法给公司造成经济损失，且劳动合同有约定或公司规章制度有明确规定，公司可按规定扣除工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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针对员工涉嫌违法被开除时工资是否能扣的问题，可依据相关法律规定进行分析：
根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但存在以下法定情形可代扣：（一）代扣代缴个人所得税；（二）代扣代缴劳动者个人负担的社会保险费；（三）法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定的其他费用。员工涉嫌违法被开除，若仅因“涉嫌”未被追究刑事责任，且无上述法定代扣情形，公司扣工资无法律依据；若员工被依法追究刑事责任，公司解除劳动合同后，仍需支付其已提供劳动的工资，不得以此为由克扣。此外，若员工因违法给公司造成损失，需依据《工资支付暂行规定》第十六条（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且剩余工资不低于最低工资）处理，而非直接以“涉嫌违法”为由扣工资。综上，仅在法定代扣情形或员工造成经济损失且符合规定时，公司才可扣工资，否则属违法。

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