合同到期不续签但未安排离职时，劳动者有权要求用人单位明确劳动关系状态并依法处理后续事宜。根据《劳动合同法》，合同到期后用人单位不续签且未安排离职的，劳动者可主张经济补偿，并要求明确劳动关系状态。若用人单位明确不续签但未安排离职，且劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，用人单位需在一个月内补签书面合同，否则支付二倍工资差额；若用人单位未明确不续签且未协商一致继续用工，劳动者可主动要求续签或终止劳动关系，并根据情况主张经济补偿；若用人单位既不续签也不终止，且无正当理由拖欠报酬或未提供劳动条件，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系并主张经济补偿。
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合同到期不续签也未安排离职时，劳动者需注意以下法律风险：
1、事实劳动关系认定风险：合同到期后劳动者继续工作但未续签书面合同，可能形成事实劳动关系。若用人单位后期否认劳动关系，而劳动者无法提供充分证据（如工资条、考勤记录等），可能无法主张未签劳动合同二倍工资差额及经济补偿。例如，小王合同到期后工作3个月，公司未续签，离职时因仅提供部分微信聊天记录，仲裁委因证据不足未支持其二倍工资差额请求。
2、经济补偿主张时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。合同到期不续签的经济补偿争议，仲裁时效从劳动合同终止之日起算。若劳动者超过一年未主张，可能因时效已过无法获得经济补偿。例如，小李2022年1月合同到期，公司未续签，其2023年3月才申请仲裁要求经济补偿，因超过一年时效，请求可能不被支持。
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针对合同到期不续签也未安排离职的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者维权提供明确法律依据：第四十四条规定“劳动合同期满的，劳动合同终止”；第四十六条规定“除用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订外，依照第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿”。本案中，合同到期后用人单位未续签，属于期满终止情形，若用人单位不存在维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续签的情况，即符合第四十六条第五项，用人单位应支付经济补偿。经济补偿计算标准依据第四十七条：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资。因此，劳动者有权要求用人单位按此标准支付经济补偿。
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合同到期不续签也未安排离职时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、继续工作却不主张权利：部分劳动者认为用人单位会默认续签，不主动沟通或主张权利，可能导致用人单位以“无书面合同”为由否认劳动关系，增加维权难度。
2、自行离职且未保留证据：有些劳动者因用人单位不处理而自行离职，未保留离职原因证据，若用人单位主张是劳动者主动辞职，劳动者可能无法证明离职原因，从而无法获得经济补偿。
3、拒绝配合合理工作安排：部分劳动者因不满不续签而拒绝完成本职工作或配合单位合理安排，可能被用人单位以“违反规章制度”为由解除劳动关系，甚至影响经济补偿获取。为避免权益受损，建议在遇到此类情况时，及时咨询我，获取正确的维权指引。

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