超市临时工一天工作10小时是否合法，需结合劳动法规定及具体情况判断。一般而言，10小时已超出标准工时，但符合特定条件则可能合法。若未协商、未补休或支付加班费，超时工作不合法。1.未协商一致且未补休支付加班费，10小时工作违反劳动法标准工时规定，属违法。2.协商一致、保障健康、每周至少休息一日且支付加班费，可能符合法律规定。
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超市临时工一天工作10小时的合法性，可能受特殊情况影响。1.特殊行业岗位：若超市属特殊行业，或临时工从事特殊岗位，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，在周期内平均每周工时合法的前提下，单日10小时可能合法。2.紧急情况：如遇自然灾害、事故等威胁安全需紧急处理时，安排临时工10小时工作可能合法。
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超市临时工面对10小时工作，需避免以下错误操作：1.默默忍受：怕丢工作不维权，易纵容超市侵权，损害自身权益。2.擅自旷工抗议：无法解决问题，还可能被处罚或解除劳动关系。3.证据保存不当：维权时无证据证明10小时工作，维权困难。维权遇复杂情况或不确定操作时，可咨询我为您提供解答。
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超市临时工一天工作10小时是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”临时工属劳动者，适用该制度。10小时已超每日8小时标准，若无特殊情形且未协商支付加班费，即违反上述规定，属违法。

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