针对您“离职后公司拒绝支付工资和提成”的问题，最直接的维权途径是先协商，协商不成可申请劳动仲裁。1.若您与公司协商无果：可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和提成。2.若公司存在克扣工资的行为：除要求支付工资和提成外，还可主张加付赔偿金（应付金额50%以上1倍以下）。3.若公司以您未完成工作交接为由拒付：需确认是否有书面工作交接记录，若已完成交接，公司无权以此为由拒付。
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针对您“离职后公司拒绝支付工资和提成”的问题，可能存在以下特殊情况：1.双方存在其他经济纠纷：若您在职期间因个人原因给公司造成经济损失，公司可能主张抵销工资和提成。此时需区分损失是否真实存在及金额是否合理，若公司无证据证明损失，仍需支付工资和提成。2.您未完成工作交接：若公司能证明您未按约定完成工作交接，可能暂缓支付工资，但不得无故克扣。例如：您未移交客户资料导致公司损失，公司可要求您赔偿，但需另行主张，不能直接扣发全部工资和提成。
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针对您“离职后公司拒绝支付工资和提成”的问题，可能存在以下法律风险点：1.仲裁时效风险：若您离职后超过1年才申请劳动仲裁，公司可主张时效抗辩，您的请求可能被驳回。例如：您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，公司以超过时效为由抗辩，仲裁委可能不予支持您的诉求。2.证据不足风险：若您无法证明提成的计算方式或公司未支付的事实，仲裁请求可能不被支持。例如：您主张提成但未提供书面提成协议，公司否认存在提成约定，您将难以举证。
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针对您“离职后公司拒绝支付工资和提成”的问题，以下是2点常见错误操作：1.拖延维权时间：部分劳动者因担心麻烦或轻信公司承诺而拖延，导致超过1年的劳动仲裁时效，丧失胜诉权。2.证据收集不全：未保留劳动合同、提成协议等关键证据，无法证明工资和提成标准，导致仲裁请求难以得到支持。若您已出现类似错误，建议尽快联系律师评估补救措施，避免权益进一步受损。

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