针对“签了赔偿协议后是否需写离职申请单”的问题，以下是常见的错误操作行为，需特别注意：
1. 未核对协议内容直接提交离职申请：若赔偿协议已明确解除劳动关系，重复提交离职申请可能被公司视为“主动离职”，影响协议中约定的赔偿款支付（如公司以“主动离职无需赔偿”为由反悔）。
2. 拒绝按公司要求提交离职申请：若公司内部流程强制要求提交，且协议未明确覆盖离职流程细节，拒绝提交可能导致工作交接无法完成、离职证明无法开具，影响后续入职新公司。
3. 提交离职申请时未注明协议约定：若需提交离职申请，未在申请中关联已签署的赔偿协议，可能导致公司以“离职申请为主动解除”为由，否认协议中的赔偿承诺，引发纠纷。

若您在操作过程中对公司要求或协议效力存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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签了赔偿协议后，若处理不当可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 协议效力被否认的风险：若赔偿协议未明确“协商解除劳动关系”，仅约定赔偿金额，而员工又未提交离职申请，公司可能以“劳动关系未解除”为由要求员工继续上班，或否认赔偿协议的关联性。例如：员工签署了仅约定“公司支付X元补偿”的协议，但未提交离职申请，公司后续以“补偿是奖金而非离职赔偿”为由，要求员工继续履行劳动合同。
2. 离职证明无法获取的风险：若公司以“未提交离职申请”为由拒绝出具离职证明，员工后续入职新公司时可能因无法提供离职证明而被拒绝录用，或影响社保转移手续的办理。例如：员工仅签署赔偿协议未提交申请，公司HR以“流程不全”为由拖延开具离职证明，导致员工新工作入职受阻。
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针对“签了赔偿协议还需写离职申请单吗”这一问题，核心取决于赔偿协议的内容和公司内部流程要求。以下为您分情况详细说明：
已签署解除劳动合同赔偿协议后，通常不需要再写离职申请单。

1. 若赔偿协议明确约定“双方协商一致解除劳动合同”且包含离职时间、交接要求等核心条款：此时协议已替代离职申请的功能，无需额外提交，协议签署即视为劳动关系解除的依据。
2. 若赔偿协议仅约定赔偿金额、支付方式，未提及离职相关事宜：需补充提交离职申请单，以明确离职时间、工作交接等细节，避免后续流程争议。
3. 若公司内部规章制度强制要求无论是否签协议均需提交离职申请：需按公司流程提交，但需在申请中注明“已与公司签署赔偿协议，劳动关系解除以协议约定为准”，避免重复确认离职原因。
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对于“签了赔偿协议是否需写离职申请单”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”若赔偿协议中已明确“双方协商一致解除劳动合同”，则协议本身就是劳动关系解除的合法依据，无需再通过离职申请单重复确认解除行为。例如，协议中若包含“乙方于X年X月X日与甲方解除劳动合同，甲方支付乙方赔偿款X元”的条款，即已完成解除劳动关系的协商程序，离职申请单的核心功能（确认离职意愿、明确离职时间）已被协议覆盖。因此，在协议内容完整的情况下，无需额外提交离职申请单。

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