针对工人无劳务合同被辞退的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为核心法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需经双方签字盖章生效且各执一份，但未签订书面合同不代表劳动关系不成立。若工人实际接受用人单位管理、从事有报酬劳动，应认定为劳动关系。依据该法第四十六条，用人单位违法解除劳动关系的，需向劳动者支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）；若未签订书面合同超过一个月，还需按第八十二条支付双倍工资。因此，构成劳动关系的工人被违法辞退时，有权主张经济补偿及未签合同的双倍工资差额。
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工人无劳务合同被辞退的处理存在以下特殊情况：
1. 工人已达到法定退休年龄：若工人被辞退时已超过退休年龄，即使存在事实劳动关系，部分地区仲裁机构可能不受理劳动争议，需按劳务关系处理，补偿需依据劳务约定，无约定则难以主张。
2. 工人存在严重违纪行为：若用人单位能证明工人严重违反规章制度（如旷工、失职造成重大损失），即使无书面合同，用人单位也可合法辞退，无需支付补偿。例如：工人连续旷工10天，单位提供考勤记录和规章制度，仲裁可能认定辞退合法。
3. 双方曾签订劳务协议但实际构成劳动关系：若工人与单位签有劳务协议，但实际接受单位管理、按月领工资，法院可能认定为劳动关系，支持经济补偿请求，这会改变原劳务协议的性质认定。
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工人无劳务合同被辞退可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定失败风险：若工人仅能提供少量模糊证据（如无标注“工资”的转账记录、无单位盖章的工作证），仲裁或法院可能不认定劳动关系，导致无法主张劳动法下的补偿。例如：工人仅持有与老板的私人聊天记录，无其他佐证，法院可能认定为个人劳务关系，驳回经济补偿请求。
2. 经济损失扩大风险：未及时维权可能导致未签合同双倍工资的仲裁时效经过，例如：工人被辞退后15个月才申请仲裁，超过一年时效，双倍工资主张可能不被支持，损失数万元赔偿。
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工人无劳务合同被辞退时，以下错误操作可能损害自身权益：
1. 未保留关键证据：部分工人被辞退后未及时收集工资记录、工作证明等材料，导致无法证明劳动关系，维权时缺乏依据。
2. 签署自愿离职协议：用人单位可能以“补偿”为诱饵，让工人签署自愿离职声明，一旦签字，将失去主张违法辞退赔偿的权利。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分工人因拖延维权，超过时效后仲裁机构可能不予受理，丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，建议尽快联系律师评估补救可能，避免权益进一步受损。

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