针对您提出的“工作单位没给入社保，赔偿流程是怎样的”问题，首先需要明确赔偿流程的核心方向。用人单位未缴纳社保，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼主张补缴社保及赔偿损失。1.若用人单位仅未足额缴纳社保：劳动者可向社保征收机构投诉，要求其责令单位限期补足，逾期未补的可加收滞纳金。2.若用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费无法报销）：劳动者可申请劳动仲裁，要求单位赔偿实际损失。3.若劳动者因单位未缴社保解除劳动合同：可主张经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。
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对于“工作单位没给入社保，赔偿流程是怎样的”这一问题，《中华人民共和国社会保险法》为直接回复提供了明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”。结合您的问题，若工作单位未给入社保，社保征收机构有权责令单位补缴；若单位逾期不补，还可通过划拨账户、拍卖财产等方式强制征缴。同时，若因未缴社保导致您无法享受待遇（如医疗报销），您可依据该法及《劳动合同法》第三十八条，要求单位赔偿损失或支付经济补偿。综上，单位未缴社保时，您可通过社保征收机构或劳动仲裁主张权益，法律明确支持您的补缴及赔偿请求。
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针对“工作单位没给入社保，赔偿流程是怎样的”问题，以下是2点特殊情况或例外情形：1.工作单位已注销或破产：若工作单位已注销或破产，您主张补缴社保或赔偿损失时，可能因单位主体不存在而无法直接追责。此时需向社保经办机构申请使用失业保险基金或其他途径解决，但流程更复杂，维权难度增加。2.劳动者自愿放弃社保：若您与工作单位签订“自愿放弃社保”协议，后期主张补缴时，协议虽因违反法律强制性规定无效，但单位可能抗辩您存在过错，导致仲裁或诉讼中需要更多时间举证，影响赔偿流程的效率。
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针对“工作单位没给入社保，赔偿流程是怎样的”问题，以下是2点可能出现的法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道工作单位未缴社保后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。例如：您2022年1月发现工作单位未缴2021年社保，2023年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链风险：若您缺乏证明劳动关系或未缴社保的直接证据，维权可能失败。例如：您没有劳动合同，仅提供同事证言，仲裁委可能因证据不足不支持您的补缴请求。

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