针对您在公司工作近14年未缴纳社保的情况，经济补偿的主张需依据具体法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第（一）项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第三十八条第（三）项明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您在公司工作近14年，若因未缴纳社保主动解除合同，符合上述条款适用条件，公司应支付14个月工资的经济补偿；若因退休终止合同，则不适用第四十六条的经济补偿情形，但可依据《社会保险法》要求补缴社保。
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针对您在公司工作近14年未缴纳社保的情况，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.公司已通过现金形式“补偿”社保：若公司每月向您支付一定金额作为“社保补偿”，但未实际缴纳社保，该行为仍违法，您仍可要求公司补缴社保，但公司可能主张已支付的补偿抵扣补缴费用，影响补缴的实际金额。2.您退休后已以灵活就业人员身份补缴部分社保：若您退休后自行补缴了部分社保，在主张公司补缴时，社保部门可能仅要求公司补缴剩余未缴部分，而非全部14年，同时您可就公司未缴导致的补缴利息或待遇差额向公司索赔。3.公司已注销或破产：若公司在您维权前注销或破产，您需向清算组申报社保债权，若公司资产不足以清偿，您的社保补缴或经济补偿可能无法全额实现，需通过破产程序按比例受偿。
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针对您在公司工作近14年未缴纳社保的情况，可能存在以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若公司未补缴社保，您退休后无法享受正常的养老保险待遇，例如原本按14年社保缴纳可领取每月2000元养老金，因未缴纳可能只能领取最低标准的城乡居民养老金（每月几百元），导致长期经济损失。2.仲裁时效过期风险：若您退休前因未缴社保主动解除合同，但未在1年内申请仲裁，劳动仲裁委员会可能驳回您的经济补偿请求，例如您2023年1月解除合同，2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法获得经济补偿。
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您在公司工作近14年至退休年龄且公司未缴纳社保，是否有经济补偿需结合具体情况判断。您可能获得经济补偿，但需区分不同情形：1.若您因公司未缴纳社保主动解除劳动合同（退休前）：根据《劳动合同法》第38条、46条，公司未依法缴纳社保属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，您以此为由解除合同，公司需支付经济补偿，补偿标准为每满1年支付1个月工资（近12个月平均工资），14年对应14个月工资。2.若您正常退休终止劳动合同：根据《劳动合同法》第44条，退休属于劳动合同终止的法定情形，若公司未缴纳社保但您未因社保问题主动解除合同，仅因退休终止的，通常无法直接主张经济补偿，但可要求公司补缴社保或赔偿社保待遇损失。

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